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公司人力資源用人原則: 人才是第一資本,是企業生存和發展的發動機,中邦高度重視人力資源的開發和建設,從戰略人力資源角度規定人力資源工作的基本原則。
根本原則:誠實、責任、努力 以“誠實、責任、努力”為核心價值觀,在人力資源用人原則中,堅決使用具備誠實、責任、努力的健康心理狀態的人。 第一部分  用人基本原則
核心理念:確立人力是企業第一資本的核心理念,是企業生存和發展的發動機。人才的培養是人力資源工作的根本。

1、堅持工作能力和文化融相統一的原則。

類別

                表現

使用原則

1

能力好又有工作熱情

留任、鼓勵、迅速提拔

2

能力強而總不能按照公司文化行事,不能順從企業文化要求

堅決不用

3

能力低又不努力工作

淘汰

4

能力一般,事業心強,工作熱情高,能順從公司文化要求

加以培訓或調動使用


2、堅持思想單純與思維復雜相結合的原則

類別

                  表現

使用原則

1

能力強,但極端個人主義,心口不一制造事態,影響團隊,影響領導,為個人利益服務,全然不顧全局利益

堅決不用

2

有頭腦、有駕馭全局的能力,有始終沿著正確方向前進的執著精神和全局觀,在需要加速前進的時候,飛奔快跑,按時跑完全程,達到預期目的。積極正面的影響全局

留任重用

3

埋頭苦干,但能力較差,缺少系統思維和良好的綜合能力

加以培訓或調動使用

4

按時上下班,但工作效率很低,沒有能力,在同事中談吃談穿,散布小道消息

堅決淘汰

3、公司對待員工堅持有原則信任的原則,堅持信任和指導同行,授權和檢查同行,作為管理者要信任下級,作為下級要無條件接受上級的檢查。

 

 
 
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